高質量的安保服務不僅代表著安保公司的形象，也是建設和諧社會的主要手段，還是廣大人民群眾安居樂業的重要保證。這就要求安保人員加強學習，熟知公司的管理制度，提高自己的專業能力，樹立更高的服務意識。通過不斷的體能訓練使我們的隊伍有強健的體魄和英姿的外表，才能提升凝聚力和戰斗力，才能給不法犯罪分子以強有力的震懾；其次一個合格的團隊必須要有教育訓練計劃，而且必須常抓不懈、認真落實。

在分隊長當中有個別人覺得教育枯燥，訓練麻煩，給隊員增加負擔，覺得隊員只要把班上好就可以了，這樣的想法是錯誤的。如果沒有了教育訓練隊員就缺少團隊意識，他們就沒有了全局意識和奉獻精神，隊伍就很渙散，干起工作來也就沒有了責任心，這樣一來對日常安保服務工作無形中就增加了難度，管理者就覺得隊員不按制度辦事，自由散漫，認為責任在隊員，其實根本在領導。

作為一個團隊的管理者要經常組織隊員學習我們安保公司的管理制度和服務單位管理制度，要按規范辦事，要用制度去約束，要讓他們知道什么應該做，什么不應該做，要有激發隊員工作積極性的制度，作為管理者要非常的清楚我們的行業性質就是安保服務。要不斷的培養隊員樂觀上崗樂于奉獻的精神，在平時的閑暇時間組織隊員參加些有意義的活動，比如：義務勞動、幫扶活動、文體娛樂等，這樣可以培養隊員的凝聚力，激發隊員的工作熱情。