1、溝通是關鍵

溝通是任何健康關系中的第一條規則，包括與員工的關系。

有效的內部溝通，是設定明確期望和授權您的團隊，在沒有猜測或不必要的來回的情況下，完成工作的關鍵，從而節省時間、錯誤和挫敗感。最重要的是，與您的員工公開和定期溝通表明您對透明度和提高參與度的奉獻精神。

因此，改善內部溝通將大大有助于減少人員流動。創建清晰簡單的溝通路線，鼓勵雙向溝通，并始終如一地與員工簽到。

2、投資培訓和入職

您可以通過為員工提供積極有效的入職體驗，從員工入職的第一天起就減少人員流動。因此，請確保您的入職流程為新員工在未來幾年的成功做好準備。

此外，向員工展示您對他們的專業和個人發展的投資，對于保持他們的長期動力和滿意度至關重要。由于這部分是訓練有素的員工，往往對自己的工作和工作場所更有信心。