由于保安的社會地位不高，看不到前途，大多年輕人不愿干這行。據了解，近幾年，保安的流動性非常大，每年都在20%左右。以前，保安員即使要走，一般也是干到合同期滿再走，現在很多新來的保安干上幾個月連招呼都不打就走人。

一名記者講了他這些年為公司招聘人員的感受。他說：“十幾年前，保安這個職業特別吃香，我們到各縣區招人，大家都是排著隊來報名，公司選擇的余地很大，對保安的要求也非常嚴格，要通過文化考試和身體素質測試才能進。近幾年，隨著物價和用工成本增加，客戶給的錢少，沒辦法提高保安員的待遇，沒人愿意當保安，更別提文化素質了，能招到人就不錯了。而且好不容易把保安招來了，卻又留不住。”為讓保安有一個奮斗目標，廣州新造鎮保安公司曾實行過保安員等級評定。根據保安的工作能力、工作年限制定考核標準，工作3年以下為初級，3至5年為三級，5至7年為二級，7年以上則為一級。然而，“這個評級制度最大的缺陷就是評為一級保安后就沒有上升的機制了。目前國內一些省份已經實行了保安分等級的制度，即從上到下分為高、中、低等5個等級。每評上一個等級，保安的待遇、福利、社會地位也會相應提高。

30年來，廣州新造鎮保安公司服務業走過一段艱苦、輝煌的發展之路。一直以來，作為我國保安服務業宣傳展示的平臺和窗口，《中國保安》雜志、中國保安網利用文字和圖片記錄下了行業發展過程中無數激動人心的時刻和感人肺腑的畫面。該平臺的啟動，有助于社會各界通過便捷的網絡視頻來關注我國保安服務業發展態勢、各地保安監管工作動態、保安協會各 項行業自律活動、保安服務從業單位經驗交流、一線保安員從業風采等。同時，運用網絡視頻這種現代傳媒手段進行播報，對推動我國保安服務業的宣傳工作具有積 極意義。