為應(yīng)對(duì)保安市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，秉承企業(yè)與員工共發(fā)展的用人理念，經(jīng)過(guò)了五月份報(bào)名、六月份的實(shí)操、七月份的競(jìng)聘晉級(jí)考核，根據(jù)“公開(kāi)透明、公平公正、擇優(yōu)選聘”的原則，結(jié)合各管理人員日常管理績(jī)效和晉級(jí)考核結(jié)果，8月21日上午，2022年中層管理晉級(jí)人員正式任命上崗。

會(huì)上，總經(jīng)理許前方發(fā)表講話，在肯定保安隊(duì)伍取得成績(jī)的同時(shí)，對(duì)中層管理工作提了三點(diǎn)要求，一是骨干要強(qiáng)化自我約束，發(fā)揮領(lǐng)頭雁的引領(lǐng)和表率作用，做到知行合一；二是要重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)，善于發(fā)揮個(gè)體優(yōu)勢(shì)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，形成合力；三是要強(qiáng)化履職能力，嚴(yán)格依規(guī)執(zhí)勤，增強(qiáng)服務(wù)保障水平，展現(xiàn)良好形象。