突破“守”、“巡防”為主的傳統作業內容，改變“量”、“量”為主的盈利模式。利用網絡課程、離線培訓，全面提升保安部隊的整體素質，以資訊科技、精細管理及有效的資訊溝通手段，將保安隊伍打造成紀律嚴明、技術精良、實用型精英行業。

保安公司人員遍及各大商業綜合體、辦公樓、學校、醫院、社區、政府部門等，致力于整合龐大的安全保障系統，為政府機構和社會大眾提供服務，例如，通過保安人員完成普查、網格員工作等一大批龐大的社會統計工作；把一個規范的保安行業納入公安系統，為解決基層警務人員在處理非警情類事件時人力嚴重不足的尷尬局面，使保安人員不僅僅是“保平安”，而且兼有“服務”與“加工”。

從目前行業發展情況來看，由于起步晚、市場還不飽和，國內保安公司服務仍以民防安全為基礎，將民防與技防結合。另外，保安人員流動率高、招工難、管理難等問題已嚴重困擾著保安服務行業的發展，形成惡性循環。由于保安員工的支付與其收入比例不平衡，優秀企業人才開發難以留住，保安隊伍建設難以維持社會穩定。21世紀以來，傳統的人防保安服務企業很難滿足社會人民生活日益增長的安全教育需求，加上犯罪行為手段的智能化、多樣化等諸多影響因素，促使保安服務必須向高端技術方向發展。

在調查國外保安產業發展的歷史基礎上，結合我國現階段發展特點，緊跟“互聯網+大數據”時代潮流，構建“智慧城市”，「平安城市」，規范保安業運作，提升社會大眾對保安業的認同，整合保安隊伍，分擔著日益緊張的公安基層警察壓力，"公安聯動"新業態格局的形成路徑日趨成熟。