企業(yè)保安員是保安行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的助推力量。自誕生以來(lái)，保安行業(yè)多數(shù)以人防為主，屬勞動(dòng)密集型，人力資源對(duì)于行業(yè)的正常發(fā)揮有著至關(guān)重要的作用。未來(lái)，保安行業(yè)將繼續(xù)增加科技含量，加快高端科技的拓展，從要素驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)改革，完成轉(zhuǎn)型升級(jí)。在這過(guò)程中，需要高素質(zhì)的保安人才做為屏障，無(wú)論是技防或者隨身護(hù)衛(wèi)、安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的高檔業(yè)務(wù)，都概莫能外。只有具備豐厚的保安人才儲(chǔ)備，保安行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)就不是空談。

   然而，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中保安員的重要性與其應(yīng)受到的重視程度并不相稱(chēng)，諸如企業(yè)保安員的社會(huì)地位、工資福利、培訓(xùn)教育、職業(yè)規(guī)劃等方面仍不夠完善。這直接造成保安員流失率高、隊(duì)伍不穩(wěn)定。而流失過(guò)快、人難招又成為當(dāng)下部分保安從業(yè)單位在招聘人員時(shí)“寧濫勿缺”的因素，他們一味降低保安員的入職文檔，甚至不培訓(xùn)即正常上崗，這樣的惡劣服務(wù)只能接受低服務(wù)費(fèi)的現(xiàn)實(shí)，從而行業(yè)更難吸引人、留住人，進(jìn)入惡性循環(huán)，埋下發(fā)展隱患。

   一個(gè)成熟的行業(yè)是能夠吸引從業(yè)者的行業(yè)，是可以留住從業(yè)者的行業(yè)，這樣才能為其自身發(fā)展提供永續(xù)向前的活力。人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂(yōu)；深謀遠(yuǎn)慮，方能解憂(yōu)。當(dāng)前，我們首先做的就是尊重和善待保安員，完善其工資以及保險(xiǎn)等福利待遇，為其提供培訓(xùn)教育的資格，搭建優(yōu)秀發(fā)展的平臺(tái)，讓企業(yè)保安員逐漸擁有一個(gè)美好的今天，進(jìn)而再為保安行業(yè)鑄造一個(gè)輝煌的明天！

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